私人企业春节放假薪资如何算

私人企业在春节放假期间，职员薪资的算法需依据具体放假日期及加班状况来确定，具体如下：

1.新年八天假中，除夕、初中一年级、初中二年级、初中三年级为新年法定节假日，依据有关法规，用人单位若在此期间安排劳动者加班，应根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%另行支付加班薪资。

2.在这四天法定节假日内加班的职员，将获得三倍薪资的报酬。

协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

到劳动行政部门举报：假如协商无果，劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队举报，需要公司支付拖欠的薪资与经济补偿金。

直接申请仲裁：劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，需要公司履行支付薪资的义务。在申请仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并筹备好有关证据。

提起诉而剩下的四天为调休放假，用人单位假如安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班薪资；

假如用人单位不给补休，则应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。

春节期间加班的类型有什么

找法网提醒，春节期间，加班的类型主要分为两种：法定加班和协商加班。

1.法定加班是指在发生自然灾害、事故等紧急状况下，或者因生产设施、交通运输线路等发生问题需要准时抢修时，用人单位可以不需要征得劳动者赞同即可延长工作时间。

2.而协商加班则是用人单位与劳动者协商，并征得劳动者赞同后的加班。这种加班方法愈加灵活，需要双方达成一致建议。

计算加班薪资有什么需要注意的地方

在计算加班薪资时，有几个要紧的需要注意的地方需要牢记。

1.加班薪资的计算基数为劳动者所在职位相对应的正常出勤月薪资，不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏天高温津贴、加班薪资等特殊状况下支付的薪资。

2.加班薪资的计算应遵循有关法规，确保高于法定标准。

3.在计算加班时间时，应该注意每天不能超越1-3小时，每月不能超越36小时的限制。

4.对于休息日工作的，用人单位可以安排补休，但延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不能以安排补休的方法折抵加班时间。

这类规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能得到应有些回报。